Role w zespole

W nowoczesnej organizacji ludzie pracujący w dziale HR są świadomi, iż pracowników zatrudnia się z powodu różnorakich cech. Ważne kompetencje kandydata do pracy odnoszą się do postaw w grupie. Od dawna mam pragnienie przedstawienia postu na blogu na temat postaw w zespole. Jestem pewien, że taki zakres spraw okaże się niezwykle doniosły i funkcje w zbiorowości ludzkiej mają wpływ na efektywność pracy. Pozostałe kwestie da się odszukać także tu:
Zespołowe Szkolenia Team Building
Jestem przekonany, iż zobrazowane poniżej postawy w grupie staną się kluczowe dla działania każdej firmy. Opisałem dalej widoczne efekty zachowań, które mieszczą się w ramach danej funkcji w zbiorowości ludzkiej.
1. osiągnięcia
– efektywne oraz skuteczne osiąganie ustaleń,
– efektywne wykonywanie planów,
– poganianie podwładnych,
– niewiele tolerancji słabości u innych osób w grupie.
2. relacje
– ciągłe myślenie o atmosferze pracy w zespole oraz jak najlepszych związkach między członkami grupy,
– unikanie sprzeczek i dyskusji,
– działanie w kierunku konsensusu, chętne służenie bliźnim,
– nie pamiętanie o celach zawiązania zbiorowości ludzkiej w pracy.
3. kierowanie
– predyspozycje do bycia menedżerem,
– tacy ludzie są zdolni przekonać innych ludzi do swojego projektu,
– są w stanie zorganizować pracę i pokierować projektami.
4. bycie podwładnym
– ludzie o tych cechach wyjątkowo dobrze pracują w sytuacjach trudnych i na stanowiskach podwładnych albo eksperckich,
– tacy ludzie nie chcą zarządzania działem pracowniczym,
– ludzie o tych cechach chcą się skupić na swoich zadaniach.
Inne role w grupie. przedstawię w następnym tygodniu.
Na tą chwilę to tyle moich wniosków.
Opracowanie: Jan Domański
I JESZCZE JAK ZAWSZE GARŚĆ NIETYPOWYCH ANALIZ DOTYCZĄCYCH TEAM BUILDING Z POPRZEDNIEGO MIESIĄCA:
– Najczęściej kupowana forma ćwiczeń : gry plenerowe bez zadań ekstremalnych
– Najwyżej wycenione w kwestionariuszach po warsztacie aktywności – oceny uczestników: spotkania i aktywności wyprawowe ze znanym podróżnikiem
– Uśredniona liczebność grupy szkoleniowej: sześćdziesiąt osób.
– Oczekiwane przez grupe dni tygodnia na projekt firmowy: środa.
– Najchetniej oczekiwania destynacja: Mazury

ŹRÓDŁO: Training Projects
Działamy jako grupa trenerów z praktyką biznesową ale jednocześnie certyfikacjami związanymi z turystyką kwalifikowaną, co daje nam szansę na prowadzenie eventów w formie plenerowej, łącząc zabawę z nauką. Nasi animatorzy to także autorzy artykułów w prasie branżowej i nieprzeciętne osobowości.
Jesteśmy świadomi, że udane szkolenie i wyjazd to także komfortowy obiekt szkoleniowy. W wyselekcjonowanej bazie posiadamy kilkadziesiąt przepięknych destynacji górskich, mazurskich, nadmorskich, w środkowej Polsce i innych. Rekomendujemy sprawdzone imprezy integracyjne jak również team building.Najczęściej prowadzimy zajęcia w Sudetach, w centralnej części kraju i na Mazurach. Rekomendujemy miejsca na łonie natury . W słoneczne dni działamy pod chmurką, a jeżeli jest deszcz lub zimno – w salach konferencyjnych.